企業紹介・・・・連載企画「体当たり取材」・「社員共育」・「経営指針」etc.

2008年2月号以降、当会きかんし「Do同友ふくしま」に掲載した会員企業の紹介ページを掲載しています。様々な切り口から、社員と共に・地域と共に奮闘する会員企業の経営実践をご覧下さい。

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(以下はそれ以前のものです・・・・一部抜けている号がありますのでご了承下さい)

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◇【企業紹介】社員共育・・・・[福島鈑金工業(株)](福島地区)

<同友ふくしま 2008年2月号に掲載>



社員共育 福島鈑金工業(株) 代表取締役社長 佐戸川 政実さん(福島地区)


今回は、福島地区社員共育副委員長を務める佐戸川政実さん(会暦3年目)の会社に訪問しました。社長就任から3年がたった佐戸川さんの社員共育に対する思いと、現在の取り組みについて伺いました。

  • 社員は社長の鏡

 「社員は社長の鏡」。その言葉を聞いて私は頭をガーンと殴られた思いがしました。
 それまでの当社は「職業能力」には力を入れていましたが、「人格能力」については全く眼中にありませんでした。「板金屋は腕がよければいい。技能が全てだ。」と言う考えが根底にあったのでしょう。今思えば会社、つまり社長がそうですから社員も、「仕事さえできれば、利益さえあげれば、何をしても良い。」といった殺伐とした空気が漂っていたと思います。

  • 幸せ社員づくりに挑む

 良い会社にしたいと志す皆様とご縁があり、学びを深めるうちに気付いたこと。それは、「顧客満足の前に、従業員満足」ということです。キーワードは「幸せ社員づくり」という壮大なテーマに挑み始まったのです。では「社員にとっての幸せ」とは?
1 安心して働ける評価待遇
2 経営への参画意識
3 自己の重要感
4 働きやすい環境
5 学びあう習慣風土
 どれをとっても当社には欠けていたものばかりでした。そしてそれらを実行するにあたり一番重要なことは、「穏やかで助け合う社風」でした。3S、5Sでさえこの社風が整っていなければ実行不可能です。

  • ”自分が変わる“ことから

 最初に始めたことは、社員を怒らないこと。ちょっとイラッとしても我慢し諭すように注意する。そして私自身が社内のトイレを手洗いすることでした。すると「よくもこんな汚いトイレを使わせていたな」と社員に申し訳ない気持ちになり、すぐトイレを改修し清潔にしました。
 次に始めたことは朝の5分間清掃でした。早出出発の社員以外は全員で朝礼後5分間清掃するのです。すると、「物事はまず協力しないと進まない」ことに社員が気付きます。
 その次はそれまで私が1人で行っていたトイレ掃除を社員が交代で行い始めました。「トイレ掃除は心磨き」を歌い文句に、今では当たり前のことのように行っています。

  • 理想の社風作りを目指して

 毎月給料日に課題図書を支給し、読書感想文の提出もさせています。当初感想文は提出のみでしたが、「せっかく提出したのだから回答が欲しい」と意見が出され、今は私がコメントを付けて返却しています。
 また、月1回志ある企業を収録したビデオを鑑賞してグループ討議を行い、自社の課題や改善点に気付く「感性」を高める社内研修会を設けて1年が経ちました。
 共に学び、暖かく、お互いに助け合う社風作りを、これからも追求して、良い会社にしていきたいと思います。

 佐戸川さん、今後共頑張って下さい。

経営理念

  • 1、私たちは「板金技能」と「生産技術」の研鑽を基盤に、お客様本位の製品づくり、施工をめざします。
  • 2、当社並びに社員一同が社会の一員であることを認識し、良識ある市民として、より豊な社会の実現のために貢献します。
  • 3、当社の成長・発展と共に、社員一人一人が成長し、働く喜びをもって生活できる環境づくりをめざします。


会社概要

  • 福島鈑金工業(株)
  • 所在地:福島市森合字道端2番地の2
  • TEL:024-534-7021
  • FAX:024-531-7105
  • 事業内容:板金製品の製造、各種ダクト工事
  • 創業:1962年9月
  • 資本金:1,000万円
  • 社員数:20名

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福島県中小企業家同友会


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